BOYD의 환경, 사회 및 거버넌스 책임
BOYD는 글로벌 및 지역 시민으로서의 우리의 역할을 인식하고 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 또는 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 우리의 약속을 마음에 새깁니다. BOYD의 존중과 윤리 문화는 오랫동안 지속되어 왔으며 우리의 성격에 필수적입니다. 우리는 우리의 책임이 규정 준수를 넘어 더 나은 거버넌스, 환경 및 사회적 관행으로 확장된다고 믿기 때문에 주변 지역 사회에 미치는 글로벌 및 지역적 영향을 반영하기 위해 ESG 노력을 계속 확대하고 있습니다. 우리는 비즈니스 관행의 투명성을 높이고 훌륭한 파트너로서의 명성을 유지하며 환경 및 사회적 의식과 인식을 제고하기 위해 노력합니다. 우리는 피해를 입힐 수 있는 위법 행위를 방지하는 데 도움이 되는 보다 포괄적인 관행에 전념하고 있습니다.
환경적 책임
우리는 글로벌 조직으로서 환경에 중대한 영향을 미친다는 것을 알고 있습니다. 따라서 공동 주택의 부정적인 영향을 줄이는 관행과 프로세스를 정의하고 제정하는 것은 우리의 책임입니다.
사회적 책임
각 BOYD 직원과 우리가 참여하는 모든 사람에게는 부인할 수 없는 권리가 부여되며 우리의 사회 정책은 각 개인에 대한 최고의 존중을 반영합니다. 각 개인의 필수적인 건강과 안전에서 공정한 노동 기준, 다양성과 전반적인 포용성을 수용하는 BOYD는 긍정적인 작업 환경에 전념하고 있습니다.
거버넌스 책임
BOYD의 거버넌스 관행은 법률과 규정뿐만 아니라 공정하고 윤리적인 비즈니스 관행을 준수하기 위해 노력합니다. 여기에는 일반적인 비즈니스 관행 법적 요구 사항, 데이터 보호, 재무 및 회계 준수가 포함됩니다. 우리는 투명하게 행동하고, 위험을 관리하며, 개인에서 기업 차원에 이르기까지 뇌물 수수와 부패를 방지합니다.
BOYD의 환경적 책임과 지속 가능성
우리는 환경을 위한 청지기이며 우리의 발자국 전반에 걸쳐 지속 가능성을 추진할 책임을 진지하게 받아들입니다. 우리가 사업을 영위하는 지역 사회와 지구의 건강은 사회의 안녕뿐만 아니라 직원과 비즈니스에도 중요합니다. 우리는 환경 발자국, 기후 영향 및 폐기물 생산을 줄이는 환경 정책 이니셔티브를 의식적이고 의도적으로 계획하고 구현합니다. 우리는 가능한 경우 재생 가능 에너지원을 구현하고, 보다 에너지 효율적인 기계를 채택하고, 공기 및 수도 시스템을 업데이트하고, 발생하는 폐기물을 최소화하고, 에너지 사용량과 온실 가스 배출을 줄이고, 설계부터 전체 제품 수명 주기를 고려하여 모든 프로세스와 기술에 더 많은 지속 가능성을 도입합니다. 우리는 환경에 미치는 영향을 최소화하고 자원을 보존하는 순환 경제 원칙을 구현하기 위해 노력합니다.
우리는 다음을 약속합니다.
- 환경에 중점을 둔 Boyd 운영을 최적화하여 천연 자원을 절약하면서 원천에서의 오염을 방지합니다. 재생 가능 에너지원을 사용하고 전반적인 에너지 사용량을 줄입니다.
- 재활용, 천연 자원의 효율적인 사용, 원자재 활용을 극대화하기 위한 공정 혁신으로 발생하는 폐기물을 최소화합니다.
- 초기 단계 설계에서 수명 종료에 이르기까지 제품의 전체 수명 주기를 고려하고 사용하기로 선택한 재료의 전체 환경 영향을 고려하십시오.
- 운영 문제로 인한 잠재적인 환경 영향을 최소화하기 위한 대응 계획을 통해 비상 사태에 대비합니다.
- RoHS, REACH, 분쟁 광물, 캘리포니아 안전한 식수 및 독성 집행법 1986(법안 65) 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 글로벌 환경법, 규칙, 규정 및 기타 의무를 준수합니다.
- 환경 인식을 높이고 공급업체, 비즈니스 파트너 및 계약자와 같은 제3자 협력업체의 환경 관리 프로그램 참여를 촉진합니다.
- 교육, 세부 정책 및 우수성 인정을 통해 지속적인 개선을 추진합니다.
- 빈번한 경영진 검토를 통해 정기적으로 검사되는 목표로 프로그램 효과와 환경 성과를 측정합니다.
환경 관리 시스템에 대한 당사의 제조 약속에 대해 자세히 알아보고ISO 14001.
Boyd의 사회적 책임과 존중의 문화
BOYD의 존중 문화는 매일 서로에 대한 존중에서 시작됩니다. 인권을 존중하고, 공정한 노동 기준을 실천하고, 안전하고 건전한 비즈니스 관행을 구현하는 것은 윤리적이고 옳은 일일 뿐만 아니라 오래 지속되도록 구축된 회사의 표시입니다. 차이에 대한 괴롭힘과 편협함은 BOYD 자리가 없습니다. 우리는 개인이 번창하고 최고의 작업을 제공할 수 있는 긍정적인 작업 환경을 조성하여 고객에게 최상의 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력합니다. 우리의 긍정적인 업무 환경은 조직 내에서뿐만 아니라 제3자 공급업체 및 파트너를 포함하여 우리가 만나는 모든 개인에게 적용됩니다. 우리는 우리가 참여하는 각 개인이 동일한 윤리 기준을 준수하기를 기대합니다.
BOYD의 다양성, 포용성 및 괴롭힘 방지: 모두를 존중하고 긍정적인 작업 환경
다양성은 우리의 문화를 향상시키고, 고객에게 좋은 서비스를 제공하며, 주주 수익을 극대화합니다. 각 사람은 자신의 차이점과 기여에 대해 가치를 느껴야 합니다. 서로 다른 재능을 가진 사람들에게 동등한 기회를 제공하면 통찰력을 얻고, 어려운 문제에 대한 더 빠르고 효과적인 솔루션을 찾고, 더 높은 수준에서 혁신할 수 있는 강력한 전문가 팀을 구성할 수 있습니다. 다양성을 통해 우리는 주변 사람들에게 더 많은 가치를 제공할 수 있습니다.
괴롭힘, 차별 및 보복은 우리의 문화와 긍정적인 작업 환경을 침식하고 영구적으로 손상시키며 엄격히 용납되지 않습니다. 직장 내 괴롭힘은 법으로 보호되는 개인의 특성에 근거한 차별적 괴롭힘, 신체적 또는 정서적 피해를 입히는 괴롭힘 또는 성희롱을 포함하되 이에 국한되지 않는 우리 사업에서 설 자리가 없습니다. 우리는 모든 직장 내 위법 행위 신고를 심각하게 받아들이고 모든 사람이 앞으로 나와 우리의 정책과 존중 문화를 준수하지 않는 행동을 신고하도록 권장하고 지원합니다. 신고를 신속하고 철저하게 조사하여 시정 조치 및 분쟁 해결을 결정하고 시행합니다.
우리는 서로를 존중하고, 서로를 받아들이고, 각 개인의 고유한 재능을 활용하여 긍정적인 방식으로 가치를 창출하기 위해 신중한 노력을 기울입니다.
인권과 공정한 대우: 우리 신념의 기본 가치
우리는 평등, 차별 금지, 모든 개인을 존중하고 존엄하게 대우하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 이는 현지 법률 체계에 관계없이 전 세계 모든 지역에서 동등하고 보편적으로 적용됩니다.
Boyd는 다음과 같이 인간의 공정한 대우를 고수합니다.
- 유엔 세계인권선언 (UDHR)
- 비즈니스 및 인권에 관한 원칙 을 안내함 (UNGP)
- 시민과 정치적 권리와 경제, 사회적, 문화적 권리에 관한 국제 규약
- 국제노동기구(ILO) 기본원칙 과 노동권 선언
노예제 및 인신매매 반대: 예방 및 보호를 위한 경계 인식
현대판 노예 제도는 인신매매, 노예 제도, 노예 상태, 강제 노동 등 다양한 형태를 취할 수 있습니다. BOYD는 어떠한 형태의 현대판 노예제도도 용납하지 않으며 모든 관련 노동 및 고용법, 규칙 및 규정을 완전히 준수하기 위해 노력합니다. 우리는 사업 전반에 걸쳐 현대판 노예의 위험을 완화하기 위해 비즈니스 및 공급망 내에서 시스템과 통제를 구현하며, 이는 BOYD 위해 또는 당사를 대신하여 일하는 모든 사람에게 적용됩니다.
우리는 사업을 수행하는 지역의 규제 및 윤리적 요구 사항을 준수합니다. 우리는 사업에서 현대판 노예에 대한 위험이나 노출을 지속적으로 모니터링, 평가 및 예방합니다.
윤리 및 규정 준수: 행동 강령의 기초
우리는 우리 자신과 우리를 대신하여 행동하는 사람들에게 높은 기준, 타협하지 않는 윤리, 글로벌 및 지역 사회의 모든 관련 법률 준수를 유지합니다.
우리는 다른 회사를 존중하고 공정한 경쟁에 참여하고 환영합니다. 우리는 제품과 서비스의 장점만으로 비즈니스를 위해 경쟁할 것을 약속합니다. 우리는 모든 뇌물 수수 방지법을 확고히 지지하고 준수하며 어떠한 경우에도 뇌물이나 부적절한 지불을 제안하거나 수락하지 않습니다.
우리는 법을 존중하며 모든 무역법, 금수 조치 및 경제 제재를 포함하여 사업을 수행하는 지역의 모든 법률, 규칙 및 규정을 완전히 준수합니다. 우리는 민감한 데이터를 기밀로 안전하게 유지하기 위해 데이터 보안, 개인 정보 보호 및 개인 정보를 최대한 신중하게 취급합니다.
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